quarta-feira, 28 de fevereiro de 2018

Facebook libera postagens de trabalho para se tornar o LinkedIn de colarinho azul

   O LinkedIn não foi construído para candidatos de emprego pouco qualificados, então o Facebook está entrando na onda também. Hoje, o Facebook está implantando postos de trabalho para mais 40 países para tornar-se mais significativo para a vida das pessoas e estabelecer as bases para um negócio lucrativo.

   As empresas poderão publicar postagens de emprego em uma guia de Jobs em sua página, painel de tarefas , mercado do Facebook e o feed de notícias que eles podem promover com anúncios. Enquanto isso, os candidatos a emprego podem descobrir aberturas, preencher automaticamente os aplicativos com suas informações de perfil do Facebook, editar e enviar sua aplicação, e se comunicar através do Messenger para agendar entrevistas.


   O Facebook testou a guia Jobs no final de 2016 antes de lançar nos EUA e no Canadá no ano passado. O Facebook fez parceria com a ZipRecruiter para oferecer mais oportunidades de trabalho à sua plataforma. E agora, as características estão sendo lançadas no Brasil, no Reino Unido, na França, na Alemanha, na Itália e na Espanha em iOS, Android e na web.

   "Uma em cada quatro pessoas nos EUA procurou ou encontrou um emprego usando o Facebook", escreve o vice-presidente do local, Alex Himel, do Facebook. "Mas 40% das pequenas empresas dos EUA relatam que preencher empregos foi mais difícil do que eles esperavam. Pensamos que o Facebook pode desempenhar um papel no fim dessa lacuna ".

   Agora, os usuários nos novos países poderão usar o painel de tarefas do Jobs encontrado na barra lateral da Web do Facebook ou na seção Mais informações do aplicativo móvel para descobrir trabalhos usando filtros como proximidade, indústria e se eles querem um show a tempo inteiro ou a tempo parcial.

   A implantação de postos de trabalho poderia ajudar o Facebook a roubar alguns dos US $ 1,1 bilhão de receita LinkedIn ganhos para a Microsoft no quarto trimestre de 2017. Mas a maior oportunidade é desenvolver um negócio similar, onde as empresas pagam para promover suas ofertas de emprego e contratação de terras, mas para locais de baixa qualificação empresas em indústrias como varejo e serviço de alimentação.

   Nesse espaço, os candidatos a emprego muitas vezes não possuem currículos brilhantes e histórias de educação que parecem boas no LinkedIn. Eles podem até não estar no site, e se eles são, eles provavelmente não passam muito tempo lá. Mas eles já podem ter sua experiência profissional limitada listados e eles passam uma tonelada de tempo a navegar no site. Isso permite que o Facebook os conecte com o trabalho, mesmo que eles não estivessem ativamente buscando uma posição, e se aplicassem rapidamente a muitas posições diferentes, tirando as informações do perfil.

   " Troy, o proprietário do  Striper Sniper Tackle  na Carolina do Norte teve problemas para encontrar pessoas com as habilidades específicas que ele precisava até que publicou o emprego em sua página do Facebook. Ele recebeu 27 candidaturas imediatamente e contratou 10 pessoas ", escreve o Facebook. Esses trabalhos provavelmente não atrairiam os usuários do LinkedIn, e alguns dos que se candidataram provavelmente não pensaram que estavam caçando um emprego quando abriram o Facebook.

   "Desde 2011, o Facebook investiu mais de US $ 1 bilhão para ajudar as empresas locais a crescer e ajudar as pessoas a encontrar empregos", escreve Himel, referenciando o programa Community Boost  que agrupa as empresas e os candidatos a emprego para usar melhor a Internet ... incluindo o Facebook. "Em 2018, planejamos investir o mesmo montante em mais equipes, tecnologia e novos  programas . Porque quando as empresas conseguem, as comunidades prosperam ".

   O desafio para o Facebook pode ser convincente para os usuários que eles ainda podem estar na rede social. O Facebook enfatiza que potenciais empregadores só podem ver o que é público no perfil de um candidato. Mas alguns usuários ainda podem ser paranóicos que suas fotos de festa ou passatempos de nicho poderiam assustar os locatários.

   O movimento novamente prova o quão poderoso é o destino diário padrão. Ao longo dos últimos anos, o Facebook construiu um negócio gigante ao se tornar uma alternativa ao YouTube, onde as pessoas descobrem com serenidade vídeos em vez de serem propositadamente para assistir certos. Essa mesma estratégia poderia tornar o Facebook uma enorme porta de entrada para empregos locais. E está chegando em um momento em que o Facebook está desesperado para provar que pode ser significativo para as pessoas e melhorar suas vidas, ao invés de apenas ser um coletor de tempo.